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政策法规

考核奖惩制度

2015-08-10  
  为规范协会管理,依据协会章程,制定本制度。
第一条  为规范协会管理,依据协会章程,制定本制度。
第二条  对协会常设机构的工作人员参照深圳市人才流动中心有限公司考核标准,在德、能、勤、绩等方面进行考核,实行工资待遇与工作业绩相挂钩。
第三条  个人会员、单位会员必须严格遵守协会章程和基本制度,履行好权利和义务、积极参与协会活动、支持配合协会工作。对热爱协会、支持协会工作成绩突出和贡献卓著的,协会给予表彰奖励。
第四条  协会设立“先进单位(团体)会员”、“先进个人会员”奖,每年评选一次,对获奖的单位(团体)和个人给予证书和一定数额的奖金。
第五条  对不关心协会的发展,长期不参加协会的工作与活动,不配合协会工作的,应给予批评和教育;屡教不改的,取消会员资格,或依照协会章程撤换或罢免其在协会的职务。
第六条  对玩忽职守,给协会工作造成不良社会影响或带来重大经济损失的,应视情节轻重给予赔偿损失或撤换、罢免,直至追究相关责任。
第七条  本制度经理事会审议后通过生效,由秘书处负责解释。
 
深圳市龙岗区人力资源经理人协会
                            2015年8月10日
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